Перерыв на перекур – такого понятия в действующем трудовом законодательстве нет. Подобные перерывы сотрудники офисов и прочих предприятий устраивают себе самостоятельно, а некоторые работники и вовсе не утруждают себя выходом на улицу и курят прямо на рабочем месте.

В 2001 и 2013  годах вступили в силу законодательные акты о курении на рабочем месте. Давайте вместе изучим их основные положения и узнаем, какие права и обязанности накладывают эти нормативные документы на участников трудовых отношений.

Содержание статьи

Что говорит Закон?

В 2001 году правительством РФ был издан Федеральный закон за номером 87. Этот нормативный акт был призван ограничить курение табака в общественных местах и тем самым оградить граждан государства от негативных последствий пассивного курения и вдыхания табачного дыма, а также снизить рост числа заболеваний так или иначе связанных с вредной привычкой.

В изданном документе под процессом курения четко обозначался процесс вдыхания дыма из тлеющих табачных изделий.

Также в нормативном акте было дано определение окружающему табачному дыму: согласно положениям документа под это определение попадает дым от табачных изделий, который содержится в воздухе замкнутого помещения (кабинета, офиса и так далее), в котором происходило (происходит) курение табачных изделий.

Любопытно, но закон о табакокурении на предприятиях понимает под табачными изделиями не только сигареты, но также никотиносодержащие изделия жевательные, нюхательные (табак, махорку, крупку).

Согласно ФЗ№87 курение категорически запрещалось на предприятиях, в любом виде транспорта, в спортивных, медицинских, культурных, образовательных организациях, в зданиях, в которых размещают органы государственной власти. По статье номер 6 указанного акта предаваться вредной привычке работник любого из перечисленных учреждений мог в специально отведенном для этого месте. В противном случае на нарушителя налагается штраф за нарушение нормативного акта.

Так что получается, что право на перекур у работников никто не отнимал, нужно было лишь устраивать его в специально оборудованной курилке. Но некоторые поклонники табачных изделий неправильно истолковывают определение рабочего места, и курят просто выходя из кабинета, считая, что прочее пространство офиса таковым не является. Давайте узнаем, как закон трактует данное понятие.

Понятие рабочего места или где конкретно нельзя курить

В самом нормативном акте определения рабочего места не содержится, зато оно полностью приведено в Трудовом Кодексе (статья двести девятая). Согласно положениям ТК, данное определение – это зона, в которой работник обязан находиться во время исполнения своих непосредственных рабочих обязанностей или место, в которое ему надлежит прибыть для исполнения рабочих обязанностей.

В определение рабочего места также попадает все пространство, которое косвенно или прямо находится в распоряжении работодателя.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что курить в помещении офиса или иного учреждения нельзя, даже если вы выйдете на лестницу, к входу, откроете окно и так далее.

Вдыхать табачный дым без риска уплатить штраф за курение в 2015 году на рабочем месте возможно исключительно в специально оборудованном для табакокурения помещении.

Обязанность по сооружению «курилки» возлагается законом на работодателя, что, разумеется, не слишком радует владельцев бизнеса и потому в некоторых организациях осуществляются попытки запретить сотрудникам курить вообще. Специалисты уверяют, в принципе это возможно, если запрет на вдыхание табачного дыма будет оговариваться в трудовом договоре или же штрафы за употребление табака будут предусмотрены в локальном акте, изданном предприятием для своих работников.

Однако юридически подобные локальные акты могут быть оспорены в суде, так как сам закон формально не запрещает курение на работе, он лишь требует осуществлять употребление табачных изделий в специально отведенных для этого местах.

Время на перекур: что говорит об этом закон

Время, которое тратится работниками на перекуры – еще один весьма болезненный вопрос для работодателя. Нужно заметить, что решать этот вопрос организация может на свое усмотрение, так как ни в нормативных актах, ни в Трудовом кодексе понятие «перекур» не предусматривается.

Некоторые организации вносят в производственный календарь несколько перерывов, например, один получасовой перерыв на обед и два перерыва по десять-пятнадцать минут, которые работник может потратить по своему разумению, в том числе и на перекур. Но в большинстве случаев, сотрудники офисов и предприятий продолжают курить без учета расхода рабочего времени, что невыгодно для организации-работодателя.

Возможные и предусмотренные наказания для работников, курящих на рабочих местах

Какое же наказание ждет работника за курение на рабочем месте?

По Федеральному закону за номером восемьдесят семь работодатель мог наложить на нарушителя дисциплины следующие виды взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Замечания и выговоры могут дополнительно облагаться штрафами и удержаниями из зарплаты работника. А вот с увольнением за курение в неположенном месте будет сложнее – уволить курящего сотрудника работодатель сможет только в том случае, если запрет на употребление табачных изделий упоминается в локальных актах организации.

По размеру новые штрафы за нарушение закона могут регулироваться федеральными нормативными актами или же актами органов местного самоуправления.

Как поступить работодателю в том случае, если он ввел полный запрет на курение для сотрудников, но работники продолжают «бегать» на перекуры в парк, сквер или просто на территорию, которая предприятию не принадлежит?

Опытные юристы предлагают в этом случае официально ввести на предприятии штрафные санкции за отсутствие на рабочем месте. Суть в том, что даже если работник будет каждый час выходить на улицу на пять минут, чтобы покурить, его действие может квалифицироваться как манкирование должностными обязанностями и сотруднику могут выноситься выговоры и применяться прочие штрафные меры.

Если это не поможет, а выговоры будут копиться, то спустя какое-то время, работника, игнорирующего дисциплину, можно будет уволить на абсолютно законных основаниях.

Организациям, лояльно относящимся к вредной привычке своих сотрудников, придется однозначно запретить курение на своей территории, но при этом грамотно организовать курилку, которая должна строго соответствовать нормам пожарной и санитарной безопасности и быть оснащенной хорошей вентиляцией. Что же касается учета рабочего времени для заядлых курильщиков, то можно, как указывалось выше, ввести на предприятии специальные перерывы, время которых нельзя превышать. Если сотрудник будет выходить на перекуры чаще, то в локальном акте предприятия должны быть предусмотрены соответствующие штрафы.

Таковы положения современного законодательства о запрете на употребление табачных изделий на предприятии. К сожалению, они редко применяются на практике. Организации предпочитают не организовывать мест курения на своей территории и крайне редко вводят запреты на употребление сигарет.